Les relations entre employeurs et travailleurs du secteur privé ne sont pas toujours au beau fixe dans la région du Sud-Ouest. Face aux flux des différends liés à la méconnaissance de la réglementation en matière de travail, la direction régionale du travail et de la protection sociale a organisé un atelier de formation à l’endroit de ses partenaires sociaux, le 25 septembre 2017 à Diébougou.

Outiller les employeurs et les travailleurs sur la notion du contrat de travail, la règlementation sur le salaire du travailleur et contribuer à la promotion de la paix sociale, c’est l’objectif visé par la direction régionale du travail et de la protection sociale du Sud-Ouest. A cette occasion, l’inspecteur du travail Moussa Sanou a révélé les droits et devoirs de chaque partie. Ainsi, au titre des droits du travailleur, on retient qu’il y a entre autres, le salaire qui doit être versé au plus tard 8 jours après la fin du mois, un repos minimum de 24 heures consécutives, des permissions exceptionnelles non déductibles du congé payé, des autorisations d’absence pour des activités syndicales, le droit de suspension du contrat en cas de maladie ou d’accident non professionnels, l’immatriculation à la Caisse nationale de sécurité sociale, le droit à la grève et d’adhérer à un syndicat, le droit à l’indemnité de départ à la retraite, le versement des indemnités en cas de décès aux ayant droits, un préavis et un certificat de travail en cas de licenciement, un congé de maternité de 14 semaines et des repos d’allaitement pour les femmes enceintes ou ayant accouché. Pour ce qui est des obligations du travailleur, elles se résument entre autres, au fournissement de tous les renseignements sur la qualification de l’employé à l’employeur, la soumission à la visite médicale, l’exécution du travail par lui-même, la motivation de ses absences, la ponctualité, la conscience professionnelle, le sens du secret professionnel, l’obéissance et le respect. En cas de démission abusive, il faut payer des dommages et intérêts à l’employeur. L’inspecteur du travail Moussa Sanou a également développé les droits et les devoir des employeurs. A sa suite, le contrôleur du travail Siaka Soma a mis en exergue la notion de salaire, ses accessoires, le mode de détermination du salaire et la nécessité que le salaire soit payé dans les délais pour permettre au travailleur de subvenir à ses besoins vitaux. Pour résoudre les conflits générés par les manquements à la règlementation et à la discipline de l’entreprise, l’inspecteur Moussa Sanou a invité les deux parties au dialogue social à travers le comité d’entreprise, les comités d’hygiène et de sécurité, les délégués du personnel, le conseil d’administration, et les délégués syndicaux. L’inspecteur du travail a souligné la nécessité que ces structures soient effectivement présentes sur le terrain, et qu’elles fassent preuve de crédibilité et de compétence, afin de prévenir les conflits. Cette formation était la bienvenue au regard de la mobilisation, et surtout de la participation de l’assistance qui a posé des questions d’éclaircissement.